تدرب شركة آبل مديري متاجر البيع بالتجزئة على كيفية محاولة إقناع الموظفين بالخروج من النقابات، وذلك بالنظر إلى أن العاملين في بعض متاجرها يحاولون تكوين نقابات.
ويقول تقرير من Vice إن الشركة أرسلت وثيقة مليئة بنقاط الحديث مثل نقابة خارجية لا تعرف آبل أو ثقافتها، أو إعطاء معظم عقود النقابات الأفضلية على أساس الأقدمية.
كما تشجع الوثيقة قادة المتاجر على التواصل مع الموظفين حول النشاط النقابي المحتمل.
ويأتي هذا في وقت ظهرت فيه حملات نقابية في العديد من متاجر آبل للبيع بالتجزئة. وقدم اثنان رسميًا التماسًا إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل لإجراء انتخابات نقابية، ويتطلع متجر آخر إلى القيام بذلك.
وكان موظفو متجر أتلانتا كمبرلاند التجاري التابع للشركة أول من حاول الانضمام إلى النقابات، على أمل الانضمام إلى نقابة عمال الاتصالات في أمريكا. واشتكوا من الأجور المنخفضة نسبيًا لمنطقتهم، وظروف العمل الصعبة وفرص الترقية المحدودة.
وكان من الواضح أن الشركة تحاول محاربة هذه الجهود، حيث استعانت بشركة المحاماة التي تستخدمها ستاربكس في حملتها المناهضة للنقابات وتشبه خطابها في الحديث عن الحجج التي استخدمتها أمازون وستاربكس خلال اجتماعات العمال.
ومع ذلك، فقد أظهرت الأبحاث أن النقابات تعمل على تحسين الأجور والمزايا مقارنة بالعاملين غير النقابيين في نفس الصناعات.
آبل تهدد موظفي المتاجر بفقدان المزايا وفرص العمل
تقول الوثيقة إنه قد لا يكون من الممكن لموظفي المتجر العمل معًا كفريق واحد إذا كانت النقابة تمثلهم. وأوضحت أن النقابة تتحدث باسم الموظفين حول القضايا المتعلقة بالعمل.
وأعطت المديرين مثالاً للاستشهاد به عندما استمعت الشركة إلى ملاحظات موظفي التجزئة وأجرت تغييرات بناءً عليها. وحذرت من أن النقابة يمكن أن تجعل الأمور أكثر تعقيدًا. ووفقًا للوثيقة، لن يتمتع القادة بالمرونة للتصرف في الوقت الحالي أو تلبية الاحتياجات الفريدة لكل شخص.
وهناك أيضًا نقاط تحذر من عقد نقابي صارم يجب اتباعه في جميع الأوقات مما يجعل من الصعب على الموظفين اغتنام الفرص غير العادية، أو الحصول على مزايا على أساس الجدارة.
ووفقًا للتقرير، فإن المديرين في بعض متاجر الشركة عرضوا رسالة الشركة خلال الاجتماعات الأسبوعية.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه حتى نقاط الحديث الخاصة بشركة آبل تقر بأن الجوانب السلبية المفترضة ليست شيئًا متأصلًا في النقابات – لا يتعين على العقود فرض شروط عمل صارمة، أو إعطاء الأفضلية للأقدمية.
وفي حين أن هناك نقابات راسخة مشتركة مع النقابات في متاجر الشركة، فإن المنظمين أنفسهم هم موظفو آبل. وذلك بالرغم من مزاعم الشركة حول وضع العديد من التفاعلات في أيدي طرف خارجي.
ولم ترد الشركة مباشرة على Vice بشأن التقرير، ولكنها كررت تصريحًا قدمته من قبل. وقالت: نحن محظوظون لوجود أعضاء رائعين في فريق البيع بالتجزئة ونحن نقدر بشدة كل ما يقدمونه للشركة. يسعدنا تقديم تعويضات ومزايا للموظفين بدوام كامل وجزئي، بما في ذلك الرعاية الصحية، سداد الرسوم الدراسية، إجازة والدية جديدة، إجازة عائلية مدفوعة الأجر، منح الأسهم السنوية والعديد من المزايا الأخرى.
آبل تفكر في USB-C بدلًا من Lightning ضمن آيفون
أخبار متعلقة :